一、档案丢失解除劳动合同书和养老手册可以办理退休吗？
不可以。退休必须要以档案为依据，解除劳动合同书和养老保险手册不足可以代替档案，它只是在办退休时审核的材料其中一个。要想办退休，必须到原单位想办法补办挡案，否则无法办理退休。
二、沈阳办理退休需要解除用劳动合同吗？
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。
由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。
如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
三、办理失业证解除劳动合同丢失怎样办？
步骤是先去补办解除劳动合同证明书，接着去补办失业登记证。解除劳动合同证明书如果丢失再去原单位补办一个就可以了，或者在原单位存档的那张复印一张盖上原来单位公章就OK了。拿到解除劳动合同证明书就可以去补办失业登记证了，一般是在社区就可以补办。可能每个城市不同也有的在街道办。丢失的要先在报纸上登报挂失。每个地方办事流程有差异。一般补办失业登记证步骤如下：
1、凡领取失业证的人员，必须持本人户口簿和小一寸免冠近照两张到你所在的街道办事处办理。所需证明材料包括： 未能升学的高中毕业生和初中毕业生，凭毕业证书。职业高中毕业生和自费走读的大、中专技校毕业生凭毕业证书和社区居委会证明。 中途退学学生，凭学校出具的退学证明。
2、被开除、除名、辞退或自动离职的职工、合同期满的职工，凭原单位出具的解除合同证明。
3、按政策规定迁入的居民(不包括已落实安置的征地农民)，凭原申报其入户的单位出具的证明。
4、个体工商户、私营企业歇业人员凭工商部门发给的证明。
5、大、中专、技校毕业生、凭学校出具的证明。
6、解除劳教和刑满释放人员，凭司法(公安)部门证明。
7、新毕业的毕业生，凭参加劳动就业培训考试合格的结业证书。 以上证明需所在区劳动局加意见、盖章。
8、失业人员遗失《失业证》需刊登作废声明，登报后，到就业管理服务处办理补 发手续。
9、办妥补发手续的，带一寸免冠照一张到户口所在地街道劳动保障管理站补发新证。
四、开除与解除劳动合同对退休的影响？
和单位解除劳动合同养老金不会有影响，然而要退休后才能领取退休金。依据民族的有关规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。
五、劳动合同有几年丢失会对退休金有影响吗？
劳动合同有几年丢失对退休金没有影响，劳动者达到退休年龄依法办理退休手续，根据劳动者缴纳社保的年限、缴纳的金额等确定劳动者的养老保险金。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等影响确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 民族建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条 民族建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合民族规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
六、丢失解除劳动合同的证明以后怎样办理社保转移？
谢邀！
离职证明的重要性不言而喻。
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自在人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关职业经验，有利于相关职位的应聘。
离职时，如果单位不予出具离职证明，员工可以向其人力资源部门索要，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
七、档案丢失能办理退休吗？
个人档案的丢失肯定会影响自己来办理退休的。由于个人档案中需要查阅你的视同缴费年限，还需要查阅你因病提前退休的一些条件，或者说特殊工种的一些年限。如果说不能够提供有效的个人档案，那么就很难认定你这部分的一个职业年限了。
除此以外还需要认定，你的这个初始就业时的生日，由于你初始就业时的出生日期是你退休时的一个法定依据，如果说你初始就业时的出生日期和你身份证上的日期不一致的话，那么就要根据档案中的日期来办理退休，因此说这个出生日期对你来说也是非常重要的。
然而如果说个人档案的丢失那么很明显，以上这些条件都不能够有效的认定，因此说对于你的退休肯定是有影响的，当然是可以正常办理退休的，比如说你拥有视同缴费年限，然而不能够办理视同缴费年限，也就是没有过渡性养老金，只能够按照你的实际参保年限去办理退休。因此说它的影响是这方面的。
八、单位劳动合同丢失影响档案？
单位劳动合同丢失影?响档案的缘故是合同缺少的话，等你以后退休核算职业年限的时候，这部分就不算了。这是单位的职责，你应该要求你们单位给你补一份合同，合同一般都是一式两份的，一份给本人，一份由单位放入个人档案中，个人没有保存合同的义务。
一、一般劳动合同都是一式两份，用人单位和劳动者各执一份的。
二、劳动合同需要劳动者和用人单位双方签字确认即可。
九、90后档案丢失影响退休吗？
90后档案丢失，对你的退休是没有影响的。由于我们民族规定，在办理退休的时候，必须要达到两个硬性指标。既缴纳社保满15年以上你必须要达到民族规定的法定退休年龄。
你缴纳的社保在社保局的网站上，都是有明确的依据，和你的档案没有太大关系。
你的档案丢失，唯一影响的是以后无论兄弟们的升迁，评职称和涨工资以及调动有很大的关系。
十、解除劳动合同退休算视同缴费吗？
曾经在国有、集体企业职业的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原职业单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时刻视同缴费年限。然而曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。
